¿Qué derechos tienen los trabajadores temporales o de ETT frente a los indefinidos?

La ley prohíbe discriminaciones: el trabajador temporal debe percibir el mismo salario que un indefinido equivalente en la misma empresa (principio de igualdad). Incluso si el contrato es vía Empresa de Trabajo Temporal (ETT), se aplican las condiciones del convenio de la empresa usuaria. Su antigüedad se computa para derechos proporcionales (vacaciones, pagas extras). La única diferencia legítima es la duración del contrato: al extinguirse, el temporal percibe la indemnización por fin de contrato (12 días por año en contratos temporales, salvo prácticas y formativos), mientras que el indefinido no la recibe si sigue trabajando.