¿Qué efectos tiene una sentencia que declara nulo un acto discriminatorio?

Si un juez declara nulo un acto (despido, cláusula, resolución administrativa) por considerarlo discriminatorio, se entiende que carece de validez desde su origen. En el caso de un despido, el trabajador debe ser readmitido con abono de salarios de tramitación. En otros supuestos, se eliminan las consecuencias del acto (por ejemplo, anular la clausula en un reglamento interno) y puede imponerse indemnización a la víctima. La sentencia busca restaurar la situación previa y compensar el daño causado, asegurando que se cese la conducta discriminatoria. A menudo, el juez ordena medidas adicionales, como cambios de protocolos o formación obligatoria, para evitar reincidencia.