¿Qué implica la suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal?

La suspensión por incapacidad temporal implica que el trabajador no presta servicios, pero se mantiene el vínculo laboral. Cobra la prestación económica (un porcentaje de la base reguladora) y la empresa cotiza según la ley. El tiempo en IT se computa como antigüedad y no se pierden vacaciones anuales: si coincide la baja con el periodo de vacaciones, el trabajador podrá disfrutar esas vacaciones posteriormente, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses. La relación laboral subsiste y no se extingue salvo que se supere el periodo máximo de 545 días (365+prórroga 180). El trabajador, al recuperarse, se reincorpora con los mismos derechos.