¿Qué mecanismos hay para que una pyme vele por la igualdad de género en su plantilla?

Hasta ahora, el plan de igualdad era obligatorio para empresas de 50 o más personas, pero las micropymes no están forzadas a ello. Sin embargo, la Ley de Igualdad Femenina (LOI) anima a todas las empresas a promover la igualdad real, eliminando discriminaciones salariales y medidas de conciliación. Las pymes menores de 50 empleados pueden redactar un protocolo voluntario o adoptar acciones concretas (horarios flexibles, beneficios de maternidad) sin la formalidad de un plan de igualdad completo. Si hay denuncias de discriminación, la Inspección de Trabajo puede intervenir. Disponer de buenas prácticas en igualdad a veces puntúa en licitaciones públicas u opta a ciertos sellos de calidad.