¿Qué ocurre si una empresa traslada su centro de trabajo a otra provincia?

Depende de la figura: si es un desplazamiento temporal (menos de 12 meses en 3 años), el trabajador debe aceptarlo salvo que exista causa de justificación para negarse, y la empresa paga gastos y dietas. Si es un traslado definitivo que requiere cambio de residencia, se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El trabajador puede aceptarlo y trasladarse con compensaciones, o extinguir la relación con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año, con tope de 12 mensualidades. Además, el traslado requiere un periodo de consultas con la representación de los trabajadores.