¿Qué protección legal tiene la mujer embarazada ante la discriminación laboral?

La ley prohíbe cualquier discriminación por maternidad o embarazo. El despido de una trabajadora embarazada es nulo de pleno derecho, salvo que exista causa disciplinaria o económica demostrable sin relación con el embarazo. También se prohíbe exigir pruebas de embarazo en procesos de selección. La Ley de Igualdad (LO 3/2007) y el Estatuto de los Trabajadores protegen a la embarazada frente a riesgos laborales (adaptación del puesto, permisos retribuidos para revisiones médicas) y reconocen la baja maternal y la reserva del puesto. Si te despiden por estar embarazada, puedes demandar la readmisión y salarios de tramitación. Los tribunales sancionan gravemente este tipo de discriminaciones.