¿Qué régimen de derechos laborales se aplica a los trabajadores de temporada en el sector turístico?

No existe un estatuto especial, sino que se aplica el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo del sector de hostelería o de turismo de la provincia o comunidad, que contemplan la figura de contrato fijo discontinuo para las temporadas. Ello concede antigüedad y prioridad de llamamiento cada campaña. Los camareros, recepcionistas o animadores contratados temporalmente disfrutan de los mismos derechos que los fijos (descansos, salarios mínimos de convenio, vacaciones proporcionales) y no puede haber discriminación por ser de temporada. Muchas empresas del sector se acogen a la figura de fijos discontinuos para retener personal año tras año en lugar de hacer sucesivos contratos eventuales.