¿Qué requisitos debe cumplir el FOGASA para cubrir indemnizaciones en pymes insolventes?

Sí, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) cubre los salarios e indemnizaciones por despido o extinción de contratos pendientes de pago cuando la empresa es insolvente o en concurso. Los topes son: 120 días de salario (con un límite diario) y, para indemnizaciones, 30 días por año trabajado hasta determinados máximos. Debe existir declaración de insolvencia judicial o auto de concurso para que el FOGASA asuma el pago. Así, si una microempresa quiebra sin fondos para liquidar despidos, sus trabajadores reciben cierta protección. Luego el FOGASA se subroga en la posición de acreedor en el concurso.