¿Qué rol desempeña la Inspección de Trabajo en casos de acoso por motivos discriminatorios?

La Inspección de Trabajo investiga las denuncias de acoso laboral, incluidas las basadas en razón de sexo, raza, orientación sexual, etc. Si detecta indicios de conducta discriminatoria o acoso, puede levantar acta de infracción y proponer sanciones a la empresa, que van desde multas hasta la responsabilidad por daños. También ordena medidas correctoras inmediatas: cese del acoso, protección de la víctima, formación en igualdad, etc. La Inspección colabora con la autoridad laboral y, si la conducta es grave, puede trasladar el asunto a la vía penal. No sólo media: ejerce potestad sancionadora y obliga a la empresa a cumplir la normativa.