¿Qué significa la garantía de indemnidad en el ámbito laboral?

La garantía de indemnidad supone que ningún trabajador puede ser represaliado por ejercer derechos laborales o acudir a la vía judicial o administrativa para reclamarlos. Si tras una denuncia o demanda, la empresa despide al trabajador o le empeora las condiciones sin causa objetiva, se presume que es una represalia y el despido se declarará nulo, obligando a la readmisión. Es un corolario del derecho a la tutela judicial efectiva (art. 24 CE). Así se protege la libertad de los trabajadores para exigir sus derechos sin temer represalias. Cualquier acción empresarial en este sentido se considera discriminatoria e ilícita.