¿Qué son los actos de esquirolaje y la sustitución ilegal de huelguistas?

El esquirolaje implica la sustitución de trabajadores huelguistas por otros externos o por un aumento injustificado de la plantilla para neutralizar el efecto de la huelga. La jurisprudencia y el Estatuto de los Trabajadores lo consideran vulneración del derecho de huelga. La empresa tampoco puede contratar ETT con este fin. Se busca que la huelga mantenga su fuerza coercitiva legítima, sin que el empleador la vacíe de contenido. No obstante, sí puede reasignar funciones al personal no huelguista siempre que no se incurra en conductas que desnaturalicen el ejercicio. Incumplirlo acarrea sanciones y anulación de medidas empresariales.