¿Cómo se gestionan los atrasos de convenio si se firma uno nuevo con efecto retroactivo?

Sí, es habitual que el nuevo convenio establezca una subida salarial con efecto retroactivo desde cierta fecha. Entonces, la empresa debe calcular la diferencia entre lo abonado y lo que marca la nueva tabla, y pagar esos 'atrasos de convenio'. Se liquidan en una nómina complementaria o en un pago único, reflejando la suma adeudada. Debe cotizar por esos atrasos, ingresando las diferencias a la Seguridad Social y regularizando las retenciones de IRPF. El convenio suele fijar el plazo para efectuar el pago. Si la empresa se retrasa, los trabajadores pueden reclamarlos e incluso exigir intereses de demora.