¿Cómo se regula la subrogación de trabajadores en cambios de titularidad de una empresa?

La subrogación de trabajadores se rige por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, obligando al nuevo titular de la empresa (tras fusión, venta de unidad productiva, etc.) a respetar los contratos laborales, antigüedad y condiciones. En Derecho Corporativo, es relevante al diseñar operaciones societarias, pues no se puede eludir la plantilla con un simple cambio de titularidad. Se aplican las mismas obligaciones laborales y de Seguridad Social. Esto incide en el coste de la operación y las garantías a los empleados. El incumplimiento de la subrogación puede acarrear sanciones y nulidad de despidos.