¿En qué casos se produce la sucesión de empresas en el ámbito laboral?

La sucesión de empresas se da si se transmite una unidad productiva autónoma (instalaciones, medios, personal) que conserva su identidad. El nuevo titular asume las obligaciones laborales y los contratos de trabajo vigentes (art. 44 ET). Al comprar una compañía en bloque, el adquirente hereda la plantilla, la antigüedad y convenios aplicables. Esto implica también la asunción de deudas salariales si no se pacta otra cosa, salvo negociación de exclusión. El comprador debe analizar cuidadosamente las contingencias laborales y la posible responsabilidad solidaria con el anterior empleador. De no preverlo, se arriesga a reclamaciones de nóminas o indemnizaciones pendientes.