¿La jubilación forzosa por convenio colectivo sigue permitida?

La normativa cambió varias veces. Actualmente, la ley permite que los convenios colectivos establezcan cláusulas de jubilación forzosa si el trabajador cumple la edad legal de jubilación y tiene derecho al 100% de la pensión contributiva. Esa cláusula debe vincularse a objetivos de política de empleo (contratación de nuevos trabajadores, relevo generacional). No se considera discriminatoria. Sin embargo, es un tema controvertido y puede cambiar según reformas legislativas. En todo caso, la jubilación forzosa debe cumplir las condiciones legales y no vulnerar derechos fundamentales.