¿Qué tipo de contrato laboral conviene para una empresa que empieza?

En España, el contrato indefinido es la forma común, salvo que existan causas justificadas para un contrato temporal (por ejemplo, una circunstancia de producción excepcional). El Real Decreto-ley 32/2021 refuerza la contratación indefinida y limita los supuestos de temporalidad. El contrato por obra o servicio ya fue muy restringido. Si el desarrollo es continuo en la empresa, lo ideal es formalizar un indefinido, aunque se puede pactar periodo de prueba de hasta seis meses si la categoría lo permite. Revisa el convenio colectivo para verificar condiciones salariales y otras obligaciones. Hacer contratos temporales sin causa real conlleva riesgo de sanciones y de considerar al trabajador indefinido.