¿Cuándo se produce la subrogación empresarial y qué ocurre con los contratos de trabajo?

Según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, la subrogación empresarial opera cuando se transmite una unidad económica que conserva su identidad (medios de producción, locales, maquinaria o plantilla esencial). El nuevo titular asume los contratos de trabajo y las obligaciones laborales, manteniéndose la antigüedad y condiciones de los empleados. No es necesaria una liquidación previa. Esto evita que, con un simple cambio de dueño, se desvinculen y reasignen plantillas. La jurisprudencia analiza si existe la 'unidad productiva autónoma'. En sectores con convenios específicos (limpieza, seguridad), la subrogación se rige por cláusulas convencionales que obligan a la nueva adjudicataria del servicio a subrogar la plantilla.