¿Cómo se establece la jubilación parcial y el contrato de relevo?

La jubilación parcial permite al trabajador mayor de una cierta edad (legalmente establecida) reducir su jornada y salario, cobrando parcialmente la pensión de jubilación. Al mismo tiempo, la empresa contrata a un trabajador relevista con un contrato de relevo para cubrir la parte de la jornada reducida. El jubilado parcial sigue cotizando por la parte trabajada y compatibiliza con parte de la pensión. La ley requiere que el relevista sea contratado indefinido o de larga duración y cumpla determinados requisitos de edad y cotización. Al final, cuando el jubilado se retira totalmente, el relevista puede continuar con un contrato normal.