¿En qué consiste la cesión temporal de un trabajador para realizar servicios en otra empresa perteneciente al mismo grupo?

Cuando las empresas del mismo grupo comparten trabajadores ocasionalmente para atender necesidades puntuales, podría considerarse cesión si no se cumple la norma de ETT. Sin embargo, hay una excepción: si el trabajador conserva la dependencia y dirección de su empresa de origen, y la cesión es esporádica y justificada, se admite la colaboración intragrupo. Si en realidad el trabajador pasa a obedecer las órdenes de la otra empresa y se hace crónico, existe cesión ilegal. La clave es quién dirige y retribuye al trabajador, y si la cesión es un mero préstamo de mano de obra. De no ajustarse a la ley, el empleado podrá exigir fijeza en la empresa receptora o la originaria.