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He visto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿pero en qué consiste la responsabilidad del empresario y qué derechos tienen los trabajadores ante riesgos?
¿Se pierden las vacaciones? ¿La antigüedad sigue contando?
¿Cómo se regula el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?
¿Se indemniza con 20 días por año y se notifica con 15 días?
¿Qué papel tienen los sindicatos en la negociación colectiva y la representación de los trabajadores?
¿Están amparados por la Constitución y la LOLS?
¿Se exige acuerdo escrito?
¿A qué edad y con qué requisitos cotizados se puede acceder? ¿Existen anticipaciones de jubilación?
¿Qué opción tiene un trabajador en caso de conflicto con la empresa por las vacaciones?
¿Puede elegir unilateralmente las fechas?
¿Cuál es la diferencia entre el Derecho Laboral y la Seguridad Social dentro del Derecho Social?
A veces se confunde todo en un mismo bloque, pero quisiera saber cómo se distinguen las funciones y el contenido de cada una de estas ramas. ¿El Derecho Laboral se centra solo en el contrato de trabajo y el de Seguridad Social en las prestaciones públicas?
¿Qué derechos tienen los representantes de los trabajadores (comité de empresa o delegados) en la empresa?
¿Pueden disponer de horas sindicales retribuidas?
¿Cómo se regulan los traslados y desplazamientos del personal en la administración pública?
¿Es distinto al sector privado?