¿Qué derechos tiene una trabajadora embarazada, lactante o en maternidad?

La ley prohíbe despedir a una embarazada salvo causas disciplinarias o de cierre, y considera nulo el despido que carezca de justificación objetiva. La mujer tiene derecho a la baja por maternidad (16 semanas), que puede alargarse en partos múltiples o prematuros, y es retribuida por la Seguridad Social al 100% de su base reguladora. Durante el embarazo, puede solicitar cambio de puesto o suspensión de contrato por riesgo durante la gestación. Además, la lactancia otorga un permiso retribuido de 1 hora diaria (o media hora de reducción de jornada) hasta que el bebé cumpla 9 meses, ampliable a 12 en convenios. Se fomenta también la corresponsabilidad: el otro progenitor disfruta de permiso de paternidad equiparado a 16 semanas en la actualidad.