¿Qué diferencias hay entre un despido disciplinario y uno objetivo?

El despido disciplinario se fundamenta en un incumplimiento grave y culpable del trabajador: faltas de asistencia injustificadas, indisciplina, ofensas verbales o físicas, acoso, etc. En tal caso, no existe derecho a indemnización, aunque si el despido se declara improcedente, el empleado puede optar por la readmisión o la indemnización de 33 días por año (45 días por año para períodos anteriores a 2012). El despido objetivo, en cambio, se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en faltas de asistencia justificadas pero intermitentes, y conlleva una indemnización de 20 días por año hasta 12 mensualidades. Además, requiere preaviso de 15 días y la entrega de una carta explicativa. Si el juez lo considera improcedente, sube a 33 días por año.