fecha de respuesta: 23.11.2024
El salario en especie es la retribución no monetaria que complementa al salario dinerario (por ejemplo, cheques restaurante, vivienda de la empresa, vehículo de uso mixto, seguro médico). Se valora a precio de mercado y no puede superar el 30% de la remuneración total. Debe constar en el contrato o en convenio. A efectos de cotización y retenciones de IRPF, se integra en la base, aunque algunos beneficios (vales de comida hasta cierto límite, guardería) tienen tratamiento fiscal favorable. Eso sí, nunca se puede abonar la totalidad del salario en especie, pues siempre ha de haber una parte en dinero líquido que cubra al menos el SMI completo.