¿Qué formalidades requiere un despido disciplinario para ser válido?

El despido disciplinario exige notificar por escrito al trabajador, indicando los hechos concretos que motivan la sanción y la fecha de efectos. Si no se detalla la causa o se hace solo verbalmente, se considerará improcedente. El trabajador puede impugnarlo ante la jurisdicción social. En la carta deben constar: fecha, descripción de la conducta infractora, calificación disciplinaria y efectividad del cese. Si no se cumplen estos requisitos, el tribunal puede anular o declarar improcedente el despido. El empleado tiene 20 días hábiles para presentar demanda desde la fecha de efectos del despido. Antes puede requerir el acto de conciliación.