¿Qué medidas protectoras aplica la Ley de Igualdad en el ámbito laboral?

Sí, la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y su desarrollo normativo obligan a las empresas de 50 o más trabajadores a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad. Este plan diagnostica la situación (brecha salarial, presencia femenina en puestos directivos, conciliación) y propone medidas concretas para eliminar discriminaciones por razón de sexo. Debe negociarse con la representación de los trabajadores. Otras empresas de menor tamaño pueden hacerlo voluntariamente. Además, la ley prohíbe la discriminación en la selección, en la promoción interna y en la retribución. También promueve la paridad en órganos directivos. El incumplimiento conlleva sanciones y puede derivar en infracciones graves.