¿Qué normas regulan el Derecho Laboral en España y cuáles son sus pilares principales?

En España, el marco básico lo configura la Constitución, que consagra derechos fundamentales (libertad sindical, huelga, etc.) y la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que regula los aspectos esenciales de la relación laboral (contratación, salario, jornada, despido, etc.). Junto a ella, hay otros textos relevantes: la Ley de Libertad Sindical, la Ley de Igualdad, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre otras. Además, los Convenios Colectivos, pactados entre sindicatos y patronal, desarrollan condiciones más específicas. La jurisprudencia del Tribunal Supremo y la normativa de la UE (directivas sobre tiempos de trabajo, igualdad, desplazamientos) también influyen. Así, el Derecho Laboral se asienta en diversos pilares: la Constitución, el Estatuto, las leyes complementarias, la negociación colectiva y las directrices europeas.