¿Qué ocurre si el convenio colectivo del sector difiere de lo pactado en contrato en cuanto a salario?

El convenio colectivo es norma mínima obligatoria. El contrato individual no puede fijar condiciones menos favorables que el convenio aplicable, que prevalece. Por tanto, si el trabajador pactó un salario inferior al estipulado en convenio, esa cláusula es nula y se aplica el salario convencional. El trabajador puede reclamar las diferencias salariales de los últimos 12 meses, salvo que un laudo o acuerdo excepcional hubiera rebajado temporalmente condiciones por causas de competitividad (cláusula de descuelgue). Fuera de ese caso, prevalece el convenio con su tabla salarial mínima.