¿Qué se entiende por ‘descuelgue’ de convenio en materia salarial o de jornada?

El 'descuelgue' supone que, por causas económicas, técnicas u organizativas, la empresa se desvincula temporalmente de alguna condición pactada en convenio (salarios, jornada, turnos...). Debe negociarse con los representantes de los trabajadores y justificarse la necesidad de la medida para garantizar la viabilidad de la empresa. Si no hay acuerdo, se recurre a procedimientos de mediación o arbitraje. No es una decisión unilateral. El descuelgue se fija por un periodo determinado y no puede rebasar la lógica de la supervivencia del negocio. De lo contrario, el trabajador podría reclamar la vigencia del convenio. Se pretende evitar despidos colectivos facilitando ajustes puntuales en los costes.