¿Cuándo cabe la readmisión obligatoria de un trabajador despedido?

La readmisión obligatoria se produce si el despido se declara nulo (por discriminación, vulneración de derechos fundamentales, despido de trabajadora embarazada sin causa válida, etc.). En ese caso, la empresa debe reincorporar al trabajador y abonar los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva. También sucede si el despido improcedente afecta a representantes de los trabajadores y estos optan por la readmisión (tienen derecho a elegir). Además, en la administración pública, el despido improcedente lleva a la readmisión forzosa por la naturaleza estatutaria. En otros casos de improcedencia, la empresa elige entre readmitir o pagar indemnización, salvo convenios que obliguen a la readmisión.