¿En qué consiste el contrato indefinido para personas con discapacidad y qué ventajas hay?

La contratación indefinida de personas con discapacidad conlleva bonificaciones a la cuota empresarial de la Seguridad Social, que pueden variar entre 4.500 y 6.300 euros anuales según el grado de discapacidad y el sexo. Además, hay subvenciones para adaptación de puestos. El trabajador con discapacidad goza de los mismos derechos que cualquier indefinido, no se le puede despedir sin causa, y la ley promueve la accesibilidad y la no discriminación. El despido puede ocurrir si hay causas objetivas o disciplinarias, pero si se fundamenta en la discapacidad, sería nulo. Además, la empresa debe asegurar las adaptaciones razonables para que la persona desempeñe su labor adecuadamente.