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Preguntas para abogados Encontrado 79
¿Qué rol desempeña la Inspección de Trabajo en casos de acoso por motivos discriminatorios?
¿Puede imponer sanciones o sólo mediar?
¿Cómo se sanciona la negativa a expedir certificados o documentos públicos por motivos discriminatorios?
¿Podría un registro civil negarse a inscribir a hijos de una pareja LGTBI?
¿Cuándo se considera que los medios de comunicación incurren en conducta discriminatoria?
¿Existe supervisión especial?
¿En qué supuestos se considera discriminatorio un anuncio de empleo que excluya mujeres o personas de cierta edad?
¿Podría la empresa argumentar que necesita un perfil joven?
¿Cómo se protege la cultura e identidad lingüística de minorías sin ser discriminadas en la escuela?
¿Es legal exigir que se enseñe la lengua materna en clase?
¿Pueden mediar en casos de acoso racista o LGTBIfóbico?
He visto que en las empresas se habla de protocolos de igualdad y de prohibiciones de actos discriminatorios, pero no tengo claro si es una obligación legal para todos los empleadores, ni qué conductas se consideran discriminación laboral. Tampoco sé si existen sanciones específicas.
¿No es contrario al principio de igualdad?
Me han dicho que no solo existe discriminación directa, sino también la indirecta, que es más sutil. ¿Podrías explicarme qué es y cómo se acredita esa desigualdad encubierta ante los tribunales?
