¿Qué implica la cesión ilegal de trabajadores y cómo se sanciona?

Sí, la cesión de trabajadores sólo es legal si se hace mediante una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) autorizada. Si una empresa (A) contrata empleados y los pone a disposición de otra (B), que dirige y controla su actividad, sin ser ETT, estamos ante cesión ilegal. Consecuentemente, el trabajador puede optar por ser fijo en la empresa cedente o en la usuaria, además de reclamarse responsabilidad solidaria en salarios y Seguridad Social. La ley sanciona a ambas entidades con multas de la Inspección de Trabajo. Se considera que se elude la normativa ETT, precarizando al trabajador. También puede haber reclamaciones por cotizaciones no pagadas.